HOYA verkoopgids

We geven vele mensen beter zicht Meer dan 2,2 miljard mensen leven met een visuele beperking, maar meer dan 1 miljard van deze gevallen hadden voorkomen kunnen worden door vroegtijdige opsporing en behandeling. Wij, als HOYA Vision Care, zijn toegewijd aan het overbruggen van de kloof in visuele gezondheid via onze wereldwijde samenwerking met Orbis, waardoor gemeenschappen over de hele wereld toegang krijgen tot ingrepen die het zicht redden, en door het vergroten van kennis en educatie over ooggezondheid. Dit wordt ondersteund door een reeks lokale initiatieven die zich richten op gebieden waar andere bedrijven dat niet doen. Deze initiatieven worden gedreven door collega’s, oogzorgprofessionals en andere belanghebbenden, samen met talloze lokale initiatieven voor en met onze gemeenschappen. te verkleinen. We realiseren energiebesparingen door voortdurend onze activiteiten efficiënter te maken en een grotere verschuiving naar hernieuwbare energiebronnen te bewerkstelligen. Ons doel is om tegen 2040, zo mogelijk zelfs eerder, 100% duurzame energie te gebruiken, met een tussenstap van minstens 60% tegen 2030. Tevens zetten we ons in om onze milieu-impact met betrekking tot waterverbruik en verpakkingen aanzienlijk te verminderen. Dit doen we door initiatieven die gericht zijn op reductie, hergebruik en recycling te implementeren voor al onze activiteiten en kantoren wereldwijd. Het omarmen van diversiteit en het naleven van onze waarden Wij zijn toegewijd aan het creëren van een veilige en diverse werkomgeving voor alle medewerkers van HOYA Vision Care over de hele wereld. Een werkomgeving waar de cultuur de kernwaarden van HOYA weerspiegelt en waar teamleden een sleutelrol spelen in het helpen handhaven van onze gezamenlijke doelen. We streven ernaar om de voorkeurswerkgever in de industrie te zijn door een cultuur te koesteren die talent aantrekt, laat groeien en bijschoolt, terwijl diverse perspectieven en culturele achtergronden gerespecteerd worden. We moedigen individuen altijd aan om zichzelf te zijn en zullen blijven investeren in de ontwikkeling van medewerkers op alle niveaus, waarbij huidige en toekomstige leiders worden erkend, gekoesterd en beloond. We verminderen onze ecologische voetafdruk Ons streefdoel is om wereldwijd onze ecologische voetafdruk

184